Сертификация персонала в Москве – получить в Астелс

А что вообще выдают по окончании учебных курсов?

Смотря что за курсы. Можете ещё раз посмотреть на картинку в начале статьи.

С одной стороны, все справки, дипломы и прочие сертификаты можно условно поделить на две группы: документы так называемого государственного образца и все остальные. К документам первой группы доверие естественно выше, поскольку они выдаются учебными заведениями, прошедшими государственную аттестацию, и получившими образовательную лицензию.

Однако, как и всегда, сведения о лицензии, указанной на документе об образовании, сами по себе ещё ничего не значат. Встречаются случаи, когда организация имеет все лицензии и при этом представляет собой офис метр на метр, а условия обучения оставляют желать много лучшего.

Вот вам образец свидетельства об окончании курсов. Степень презентабельности бывает разная — смысл один и тот же (много их видел).

[нажмите на картинку для увеличения]

Справка: как сохранять фото с сайтов

С другой стороны, документы об окончании курсов можно также поделить на те самые “дипломы/сертификаты/свидетельства”. Вроде бы “диплом” звучит солиднее и даже как-бы подразумевает сдачу экзаменов. Впрочем, подразумеваться всё это может только в голове у вас или владельца образовательной фирмы. На деле всё может быть совсем не так.

По моему мнению, если говорить о различиях в названии документа об окончании проф. курсов, то тут нет особой разницы.

Кстати говоря, когда я преподавал 1С в учебном центре, то во время занятий меня иногда спрашивали, будет ли у нас экзамен по окончании обучения. Вообще-то с экзаменами действительно интереснее, да и слушателей это как-никак побуждает заниматься. Но экзаменов не подразумевалось, как и в абсолютном большинстве учебных центров.

Тем не менее, имел место интересный эффект. Мне нравилось в ответ на вопрос “экзамены будут?” сделать слегка удивлённое лицо и спросить: “Хотите экзамены? Можно организовать!” Эффект просто потрясающий. А именно: все ВСЕГДА сразу же говорили “НЕТ, не нужно!!!”

Это, по-моему, говорит только об одном: записываясь на “курсы с дипломом по окончанию”, люди, по-существу, никак не хотят подтвердить этот диплом своими реальными знаниями и опытом; есть лишь желание заплатить денег и получить бумажку. Что из этого следует и чего стоят владельцы таких “документов”, читайте дальше.

А как насчёт получить сертификат 1с?

Впрочем, среди “липовых” дипломов, наличие которых не значит практически ничего, есть и хорошие исключения. Например сертификаты, выданные ЦСО фирмы 1С, достаточно высоко ценятся при приёме на работу. Решающим фактором может и не станет, но плюсом безусловно будет. Хотя на практике сертификаты 1С обычно получают программисты, а не обычные пользователи.

Кроме того, в отличие от обычных учебных курсов, для получения сертификата в ЦСО 1С необходимо сдать экзамен. Причём сдавать нужно по принципу “не сдал — свободен”. Учитывая отношение к сдаче экзаменов большинства посетителей курсов (как я писал выше), а также отношение к образованию как к покупке товара, далеко не все хотят эти самые экзамены сдавать.

Ну а уж если кто сдал, то вот вам и сертификат 1С. Их много всяких есть, но смысл у всех примерно одинаков. Если интересно, списки существующих сертификатов смотрите на сайте фирмы 1С.

Аналоги решений

Сертификат трудоустройства во многом напоминает родовой сертификат, идеология которого: деньги идут за человеком.

Только в первом случае, медицинское учреждение оказывает услугу гражданке (несет реальные затраты в виде накладных расходов, зарплат, налогов и пр.) и получает оплату за оказанную услугу, не из кармана налогоплательщика, а из казны. В нашем же случае, работодатель оказывает услугу обществу: рискует в ситуации кризиса, создает рабочее место, которое востребовано обществом и занимается конкретным человеком.

В принципе государство говорит бизнесу: «Создавайте рабочие места, только дорогие и долгоживущие. Сразу мы вам денег не дадим, но если вы докажите свою эффективность, то чрез год получите бонус».

Так как родовой сертификат и подобные ему инструменты апробированы и доказали свою эффективность, то серьезных организационных и идеологических трудностей внедрения сертификата трудоустройства не должно быть.

Но определенную сложность представляет собой существующая государственная инфраструктура центров занятости, которая не интегрирована с коммерческой инфраструктурой рекрутинга.

Борьба с мошенничеством

При «обналичивании» сертификата должна проводиться сверка по выплатам ЕСН со стороны предприятия – объем ЕСН должен возрасти пропорционально предъявляемым сертификатам (точнее, в размере некоторой «вилки», т.к. новые места могут быть как несколько дешевле предшествующих, так дороже).

Возможно, должна проводиться также проверка того, что на предприятии и персонал работает все тот же (это можно отследить по номерам пенсионных, на которые идут зачисления ЕСН). Такие проверки обеспечат контроль, что места именно НОВЫЕ, а не «перекрашенные» старые.

Возможные параметры сроков действия сертификата

Если работа найдена в течение 30 дней со дня выдачи сертификата безработному, выплачиваемая работодателю сумма равна 100%;

в течение 60 дней – 90%;

в течение 90 дней – 75%;

в течение 180 дней – 50% указанной суммы.

Далее сертификат утрачивает свою силу. 

Зачем нужно свидетельство об окончании курсов

А зачем вообще люди стремятся получать всякого рода документы?

Основная мотивация для применения такого подхода следующая — полученный документ о прохождении курсов повышения квалификации (диплом, свидетельство, сертификат и т.д.) можно предъявить при трудоустройстве на новую работу. Такие “документы” чаще всего именно за этим и получают. Другое дело, что далеко не все люди ясно себе представляют реальную ценность подобных документов.

Пытаясь добавить лишний пункт в своё резюме, многие оценивают наличие свидетельства об окончании учебных курсов по принципу “если есть, то в любом случае хорошо”. На самом деле это не всегда так. Дело в том, что документы об образовании бывают разные и ценность в глазах Вашего потенциального работодателя имеют различную. Этот вопрос я разберу несколько позже.

Другой причиной, по которой большинство пытается всеми правдами и неправдами раздобыть очередной диплом, может быть неуверенность в себе. Я специально выделил жирным, чтобы подчеркнуть важность момента. Дело в том, что для неуверенных в себе людей присутствие документа, подтверждающего наличие у них каких-то знаний или навыков, компенсирует реальное неумение (или недостаточное умение) этими знаниями/навыками пользоваться.

Сомневаетесь? А напрасно. Здесь вступает в силу психология ученика и влияние общественного мнения. То есть мы часто считаем, что “если у человека есть диплом, значит знания в голове у него тоже есть”. Ну а раз так думает большинство, то со временем в обществе возникает направление, при котором человек стремится получить прежде всего документ об образовании, а не само это образование. Получив же заветный диплом, он успокаивается, считая что теперь его “знания/умения” подтверждены.

[нажмите на картинку для увеличения]

Справка: как сохранять фото с сайтов

Заметьте:

Вы либо стремитесь получить знания и опыт, либо хотите получить от третьих лиц подтверждение того, что эти знания и опыт у вас есть.

Если второе для вас важнее первого, то зачем вообще ходить на занятия?

Ну и в-третьих, пожалуй, всякие там сертификаты об окончании курсов (и не только курсов) получают как эквивалент чека или товара. Непонятно? Очень просто. Когда вы проходите обучение, то, как правило, платите за это. А поскольку вы платите, то хотите что-то получить взамен, как при покупке товара.

А как же знания? Ах знания… Ну это то, что и потрогать-то нельзя. Большинству людей обязательно нужно подтверждение того, что не зря потратили деньги. То есть в данном случае сертификат курсов выступает в роли своего рода кассового чека, подтверждающего не только сам факт затрат, но и как-бы их результат. Ну-ну…

Для примера, давайте представим себе другую ситуацию, когда вам НЕ нужно платить за обучение. К примеру, ваш друг чему-то вас научил, показал как что-то делать и так далее. Денег он, конечно, с вас не взял. Вопрос: почему в такой ситуации вам не нужен диплом/сертификат? Мало времени потратили? Так ведь есть курсы из одного-двух занятий…

Дело тут, как я уже говорил, просто в цене вопроса. Если цена ноль (в деньгах), то и подтверждения оказания услуги вроде как и не нужно. Задумайтесь-ка над этим, когда будете оплачивать очередные “курсы с дипломом”.

Как рекрутеры относятся к сертификатам

Я обычно исхожу из стопроцентного доверия к кандидату на входе и прошу ссылку на сертификат очень редко — только когда возникает несоответствие резюме тому, как кандидат презентует себя на интервью. Например, начинает говорить чужим языком или теряется там, где ты этого совсем не ждешь.

Когда онлайн-курс — норма для профессии

Я знаю ряд профессий, освоить которые в вузе пока полноценно нельзя. Это возможно только на дополнительных образовательных программах или курсах и только в 5—7 конкретных местах. Поэтому очень удивлюсь, если в резюме кандидата про эти программы сказано не будет.

Для аналитиков, дата-сайентистов и специалистов по машинному обучению это прокачка в МФТИ, РЭШ, ШАД «Яндекса». Например, на курсе «Специализация „Машинное обучение и анализ данных“» от Coursera.

Для диджитал-менеджеров с гуманитарным образованием и ИТ-рекрутеров, которые специализируются на поиске разработчиков, это вводный курс программирования на «Питоне» от Stepik. Этот курс даст понять, как мыслит разработчик. А еще на «Питоне» можно, например, автоматизировать свою базу кандидатов.

Для эксель-аналитиков продаж это топовые курсы по «Экселю» в центре «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана.

Когда стоит указывать пройденные курсы

Я рекомендую писать о пройденном курсе в резюме, если:

1. Курсу не больше 3 лет. Если это очень сильный и актуальный курс — 5 лет.
2. Вы выбирали его осознанно, то есть встраивали его в свой профессиональный путь и прокачивали определенные знания.
3. По итогам обучения понимаете, в чем польза курса.
4. Готовы предметно рассказать о нем на интервью.

Я буду с уважением и вниманием обсуждать любой курс, если кандидат говорит о нем по сути и с интересом.

Механизм работы инструмента

Официально зарегистрированному безработному Центром занятости (или иным уполномоченным государством органом) выдается именной сертификат трудоустройства.

Безработный должен найти работодателя, подписать с ним контракт и передать сертификат работодателю. Работодатель, принявший нового сотрудника, регистрирует данный сертификат в рамках установленных процедур.

Такой работодатель через определенное время имеет право обратиться в уполномоченный орган за получением премиальной выплаты (в случае соблюдения им требований к минимальному качеству нового рабочего места и минимальным срокам существования нового рабочего места).

Возможны два механизма выплата премии работодателю:

1. перечислением на счет предприятия некоей премиальной суммы;

2. за счет налогового вычета.

Второй механизм представляется более перспективным, т.к. позволяет корректнее определять объем возможной премии, снижает потенциальную коррупциоемкость схемы выплат, а также приучает к более открытым отношениям бизнеса с государством. Главное для бюджета: работодателю возвращаются средства, которые он ранее внес в бюджет.

Сертификат трудоустройства имеет ограничение по срокам его регистрации.

Цель ограничения – стимулировать безработного на оперативный поиск работы (зависимость следующая: чем раньше безработный находит работу, тем «выгодней» его найм для работодателя, а значит, тем с большей вероятностью, при прочих равных условиях, работодатель предпочтет его другим потенциальным кандидатам на вакантное место).

От чего зависит внимание эйчара к сертификату онлайн-курса

Задача эйчара. Бывает, что у рекрутера есть четкая установка в отношении вакансии от работодателя, и он вылавливает из резюме только нужные маркеры или фиксирует их отсутствие. Попадет ли туда маркер про самообразование, неизвестно. Но в моей практике на то, с какой периодичностью ты качаешь мозг, смотрят все адекватные нанимающие.

Соответствие курса вакансии. Допустим, эйчар ищет юриста, чтобы разгрести тонны договорных дел по дебиторке. Если кандидат указывает, что прошел курс «Жесткие переговоры», эйчар не обратит на это внимание. Потому что жесткие переговоры в этой работе не нужны: юрист будет сидеть в бумагах и формировать систему дел, а потом давать рекомендации бизнесу.

Возможно, эйчар спросит: «А почему вы пошли на курс про жесткие переговоры?» Но это будет скорее любопытство: зачем среди понятного и простого опыта офисного договорника человек вдруг пишет про жесткие переговоры?

На интервью я обязательно спрошу:

1. Почему вы выбрали именно этот курс и именно в это время?
2. Что вы вынесли из этого обучения и применяете в работе?

Дискуссии вокруг этих тем здорово обогащают портрет кандидата и выступают в роли фильтра. Если человеку вообще нечего рассказать про свой образовательный опыт, для меня это очень тревожный сигнал.

Оценка «качества» рабочего места

Предполагаемый уровень заработной платы создаваемого рабочего места для участия в программе должен быть не ниже 1,6-1,8 прожиточного минимума.

Если смотреть по регионам, то заработная плата в 2 прожиточных минимума в части из них считается уже достаточно высокой, «докризисной». Планка минимальной заработной платы не должна изначально ставиться слишком высокой, чтобы не отпугнуть работодателей от программы.

Оценка эффективности предлагаемого инструмента для государства

Политику по созданию вынуждено дешевых рабочих мест под брендом «общественные работы», по факту только снижающие и так чрезвычайно низкую производительность труда, целесообразнее заменять политикой поощрения создания привлекательных рабочих мест в коммерческом секторе, силами самого коммерческого сектора. Долгоживущие рабочие места, создаваемые малым и средним бизнесом, будут повышать эффективность национальной экономики.

Перечислим преимущества такого подхода:

Во-первых, премии за сертификат являются деньгами, возвращаемыми государством малому и среднему бизнесу за определенные позитивные в рыночном и одновременно социальном смысле действия.

Во-вторых, деньги выплачиваются не сразу, а только спустя год, в течение которого работодатель должен продемонстрировать экономическую устойчивость созданного рабочего места.

В-третьих, стимулируется более быстрый поиск работы безработными гражданами.

В-четвертых, ожидается увеличение регистрируемости безработных, а рост зарегистрированной безработицы означает более полный учет и информированность о динамике состояния рынка труда.

В-пятых, главное: лучше платить за рабочие места, чем за отсутствие оных(т.е. пособия по безработице).

В-шестых, стимулирование создания дополнительных рабочих мест в бизнесе имеет более сильный кумулятивный эффект в экономике, чем создание общественных работ или выплаты пособий по безработице (эффект оказывается выше как минимум за счет более высокого уровня заработных плат на создаваемых в бизнесе рабочих местах и за счет более высокой производительности этих мест).

Пакет документов от иностранного гражданина:

1Заграничный паспорт иностранца (оригинал).

2Заявление в письменной форме.

3Миграционная карта с заполненной должностью претендента (оригинал).

4Цветная фотография размером 3х4.

5Справка из медицинского учреждения об отсутствии определенных патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).

6Подтверждение о сдаче экзаменов (русский язык, отечественная история, право).

Пакет документов от работодателя:

1ИНН (копия).

2ОГРН(копия).

3Написанное от руки или заполненное на компьютере и распечатанное заявление.

4Выписка из ЕГРЮЛ (заверенная нотариально).

5Документ, подтверждающий правомочия руководящего состава компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол заседания, приказ о назначении директора).

6Гражданский паспорт руководителя организации (копия).

7Трудовое соглашение с зарубежным специалистом.

8При подаче документов представителем – нотариальная доверенность.

Документы, удостоверенные нотариусом, должны содержать соответствующие подписи и печати. Документы организации заверяются генеральным директором и печатью работодателя.

По каким критериям проводится сертификация услуг по обеспечению персоналом?

Добровольная сертификация агентств по подбору персонала — это не замена проф. аттестации, или базового образования. Скорее, данную процедуру можно назвать официальной гарантией, визитной карточкой того, что качество услуг, оказываемых агентством, обладает необходимым уровнем и соответствует установленным требованиям.

Необходимость подтверждения квалификации сотрудников и СМК возникает в связи с интенсивным развитием технологий, появлением новых методических рекомендаций и стандартов. Специалистам той или иной профориентации предлагается освоить современную техники, обновленное программное обеспечение, вновь вышедшие нормативные документы.

Данный процесс называется — повышение квалификации с последующей аттестацией. Подготовленный специалист может обеспечить себя официальным документом, подтверждающим уровень знаний и умений. Для этого существует сертификация трудоустройства, по итогам которой, соискатель получает сертификат соответствия на рекрутинг. Требования для процедуры подтверждения устанавливаются заинтересованной стороной, а не государством.

Сертификация услуг по обеспечению персоналом проводится для того, чтобы установить уровень подготовки и профессиональных знаний специалиста, навыков и опыта, степень владения методической информацией и обращения с техникой. Целью данной процедуры является подтверждение соответствия оказываемой специалистом услуги, требованиям, установленным для данной деятельности, а также определение возможности производить определенные действия надлежащим образом в инспектируемой сфере деятельности.

Если вы хотите знать более подробную информацию о способах удостоверения соответствия продукции и услуг, обратитесь в компанию «Астелс». Оказание услуг сертификации — одна из главных функций нашей компании.

Для кого эта услуга

О нашей компании

Клиенты

Благодарственные письма

Описание услуги

Была ли полезна вам данная статья?

ДаНет

Вас может заинтересовать

Подлежат ли услуги по рекрутингу обязательной сертификации?

Подбор персонала или рекрутинг — это вид деятельности или бизнес-процесс, который является основной функцией HR-менеджеров или рекрутеров. Данная услуга, как правило, предлагается кадровыми агентствами или интернет-сайтами, специализирующимися на поиске работы и кадров для заказчиков.

Услуги и работы, предоставляемые населению РФ, не подлежат обязательному подтверждению соответствия с 10.02.2004г., согласно Постановлению правительства №72. Но предприниматель может получить сертификат качества на услуги по обеспечению персоналом в добровольном порядке.

Преимущества «качественных» рабочих мест, создаваемых благодаря стимулированию через сертификаты

• это «прозрачные» места: контрактные отношения между работодателем и работником являются обязательными, выплачиваемый предприятием ЕСН является информативным;
• контрактные отношения в данном случае не могут быть заключены при зарплате ниже установленного для конкретного региона прожиточного уровня с учетом некоторого повышающего коэффициента (ориентировочно 1,6-1,8);
• созданное рабочее место должно просуществовать не меньше года;

т.е. предполагаемые места будут не дешевыми, не кратковременными и не теневыми.

Нужно также принимать во внимание тот факт, что малый бизнес по определению подвижен, поэтому требовать рабочие места на огромные сроки было бы не верно. Год – оптимальный срок. 

Принципы расчета премиальных выплат по сертификату

Основополагающий принцип: Стоимость сертификата должна стимулировать малый и средний бизнес создавать и сохранять на рынке качественные (привлекательные по уровню оплаты и социальному пакету) рабочие места, но не должна быть слишком высокой, дабы не провоцировать работодателей сохранять неэффективную, капризную рабочую силу в расчете на будущую премию.

Механизм (два варианта):

Вариант 1.Фиксированная сумма, корректируемая для каждого региона пропорционально отклонению уровня средней заработной платы в данном регионе от уровня средней заработной платы в РФ. Величина фиксированной суммы выплаты должна составлять примерно 15-20% от годового фонда оплаты труда одного сотрудника (чтобы сохранять мотивирующую силу для предпринимателей, но в то же время не являться неоправданно большой).

Вариант 2. Динамичная цифра, привязанная к налогам, которые работодатель выплатил по конкретному рабочему месту, и «выплачиваемая» в виде налогового вычета. Оптимальным вариантом в данном случае будет привязка к ЕСН (или взносам в Пенсионный фонд).

Величина налогового вычета в данном случае может составлять около 50% (или более) от годовой суммы ЕСН (выплачивается на основании расчета по сумме ЕСН, уплаченной с данного рабочего места в год получения сертификата). При этом может быть установлен «потолок» налогового вычета примерно в 20 (или более) тыс. рублей.

Учитывая, что многие малые предприятия находятся на упрощенной системе налогообложения, вместо налогового вычета, рассчитываемого от годовой суммы ЕСН, может использоваться налоговый вычет, рассчитываемый от годовой суммы взносов в Пенсионный фонд (аналогично).

Специфика действия инструмента

Целевая аудитория работодателей, создающих новые рабочие места под воздействием сертификата – это малые и средние предприятия, которые предполагали некоторое (скорее всего, небольшое, т.е. не связанное с созданием нового производства) расширение численности персонала, но из-за кризиса поостереглись это сделать.

Под воздействие сертификата попадет преимущественно малый и средний бизнес, т.к. при численности персонала, свойственной этим компаниям, выплаты или налоговые льготы, которые поступят за новое рабочее место «не затеряются» на фоне общего фонда оплаты труда, т.е. будут существенными для предприятия.

В России 1,1-1,2 млн. малых предприятий[1]. Способствование созданию рабочих мест, скажем, в 1/3 предприятий позволит уже достаточно существенно воздействовать на текущий уровень безработицы.

Если же этот инструмент будет применяться наряду с правительственными мерами, направленными на поощрение создания новых малых предприятий роль этих рабочих мест в смягчении последствий кризиса и улучшении структуры экономики возрастет существенно. 

Сроки и стоимость

Описание услуги

Цели введения инструмента

• стимулирование создания новых рабочих мест в секторе малого и среднего бизнеса в период экономического кризиса;
• повышение качества создаваемых рабочих мест;
• увеличение регистрируемости (учета) безработных;
• создание дополнительного стимула для поиска работы безработным в более краткий срок (стимул для ускорения поиска);
• создание дополнительного стимула для формирования между работодателем и работником контрактных и «прозрачных» взаимоотношений.

Цена и сроки

Цена на услуги формируется исходя из особенностей профессии и начинается от 6000 руб. это стоимость на 3 года. Для профессий с более высоким уровнем ответственности за свою работу, стоимость может быть значительно увеличена и доходить до 55 000 руб. (Пятьдесят пять тысяч рублей), так же на три года.

У компании Астелс, всегда на первой мести находится клиент, и мы с удовольствием рассмотрим все возможные варианты взаимодействия, включая рассрочку платежей до 4-х месяцев. Подробнее вы можете узнать по телефону у наших специалистов.

Чего на самом деле стоят “курсы с дипломом”

Теперь посмотрим, насколько поможет получение подобного документа (диплома, сертификата) при трудоустройстве. Если речь идёт о чём-то серьёзном, то, конечно, соответствующий документ обязателен. Ну, к примеру, никто не возьмёт на работу врача без диплома. Это очевидно.

А вот в случае дополнительного образования совсем не обязательно подтверждать свои знания документами. Достаточно просто сказать, что Вы умеете делать. А если кто усомнится, то показать на примере — в подавляющем большинстве случаев этого достаточно.

Кроме того, при приёме на работу мало кто обращает внимание на документы, выданные никому неизвестными организациями. Поэтому если кто-то считает, что собирание различных бумажек подобного рода сильно поможет, то в большинстве случаев на практике это не так. Если же только получать документы, а в голове при этом ничего не остаётся, то это и вовсе плохо.

Хотя почему-то многие сознательно или подсознательно считают, что достаточно заплатить некоторую сумму денег и знания сами вложатся в голову. Ну и посидеть с умным видом на занятиях тоже не помешает. Вот только практика показывает, что всё это большая ошибка, приводящая к разочарованию в обучении при попытке однажды применить на практике свои “знания”, обозначенные в свидетельстве о проф. подготовке или ином документе.

Выше шла речь о получении документов “государственного образца”. Ценность остальных “сертификатов”, “дипломов” и прочего, выданных неизвестно кем, и вовсе стремиться к нулю. Не говоря уже о том, что такие “документы” может напечатать любой человек, обратившись в ближайшую типографию (и даже дизайн свой можно придумать покрасивее).

Интересный факт:

Выше я уже упоминал, что в большинстве фирм, выдающих по окончании своих курсов всякие сертификаты, для получения такового вовсе не требуется сдавать какие-либо экзамены. То есть, тот кто записался и заплатил за обучение в любом случае получит документ, даже если вообще занятия не посещать.

И потенциальному работодателю об этом прекрасно известно!

Вот почему не стоит особо надеяться на магию бумажек. Кстати, следует с осторожностью относиться к вписыванию наличия таких “образовательных” документов в своё резюме.

Важно!

если вы не уверены в своём умении и есть опасения, что работодатель может захотеть убедиться в ваших знаниях (с учётом предыдущего абзаца подобное желание вполне оправдано), то лучше не писать вовсе или выбрать более доверчивую компанию для трудоустройства.

Если же уверены в себе, то всё OK, пишем и радуемся эффекту “я дипломированный специалист”.