Сегодня в рубрике о рабочих местах на Лайфхакере мы познакомились с тем, как и на чем работает Сергей Петренко — директор украинского представительства Яндекса. У него фактически три рабочих места: дома, в офисе и мобильное рабочее место, которое всегда с ним, когда он куда-то едет — а это случается часто.
Домашнее рабочее место обставлено белым iMac 20″, с двумя внешними дисками по терабайту каждый. Он также использует различное аудиооборудование для записи подкастов и обработки звука.
У Сергея есть студия для записи подкастов, где он использует различные микрофоны и аппаратуру для обработки звука. Его рабочий стол оснащен специальным механизмом, позволяющим менять высоту столешницы от 70 до 140 см, что позволяет ему работать как стоя, так и сидя.
Кроме того, у него есть офисное рабочее место с iMac 24″ и SIP-телефонами для связи в украинских офисах Яндекса.
Его мобильное рабочее место включает ноутбук MacBook Pro 15″, мышку Magic Mouse и модемы для доступа к интернету. Сергей активно использует различные программы и приложения для работы: от почтовых клиентов до социальных сетей. Он также делится своим опытом использования различного софта и техники, отмечая предпочтения в операционных системах (MacOS X), браузерах (Safari), а также инструменты для GTD (Getting Things Done).
В целом, Сергей доволен своим текущим рабочим пространством, однако планирует осуществить значительное обновление домашнего десктопа летом.
Его статья описывает не только технические аспекты его работы, но и его предпочтения в использовании программного обеспечения и организации рабочего процесса.
Сергей Петренко демонстрирует адаптивный подход к организации своих рабочих мест, включая домашнее, офисное и мобильное пространства. Его оснащение включает в себя разнообразные технические устройства, от iMac и MacBook Pro до микрофонов и аудиоаппаратуры, что позволяет ему эффективно работать независимо от места. Активное использование различных программ и приложений, а также предпочтение определенных технологий, свидетельствуют о его целеустремленности и стремлении к оптимизации рабочего процесса в соответствии с личными предпочтениями и потребностями.