Постановление Правительства Москвы от 12 октября 2021 г. N 1592-ПП “О компенсационной выплате гражданам старшего поколения, вакцинированным либо ревакцинированным от новой коронавирусной инфекции, взамен получения ими подарочного набора для поддержания самочувствия и личного ухода”

Положениео порядке назначения компенсационной выплаты гражданам старшего поколения, вакцинированным либо ревакцинированным от новой коронавирусной инфекции, взамен получения подарочного набора для поддержания самочувствия и личного ухода

1. Положение о порядке назначения компенсационной выплаты гражданам старшего поколения, вакцинированным либо ревакцинированным от новой коронавирусной инфекции, взамен получения подарочного набора для поддержания самочувствия и личного ухода (далее – Положение) определяет правила и условия назначения компенсационной выплаты гражданам старшего поколения, вакцинированным либо ревакцинированным от новой коронавирусной инфекции, взамен получения подарочного набора для поддержания самочувствия и личного ухода (далее – компенсационная выплата).

2. Компенсационная выплата назначается и выплачивается застрахованным по обязательному медицинскому страхованию в городе Москве гражданам Российской Федерации, достигшим возраста 65 лет, прошедшим вакцинацию двухкомпонентной вакциной от новой коронавирусной инфекции в полном объеме в период с 12 октября 2021 г.

2.1. В медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы, включая организации социального обслуживания города Москвы в рамках заключенных соглашений с Департаментом здравоохранения города Москвы.

2.2. В местах вакцинации, созданных Департаментом здравоохранения города Москвы, а также на дому выездными бригадами вакцинации медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.

2.3. В иных местах выездными бригадами вакцинации, организованными Департаментом здравоохранения города Москвы.

2.4. В медицинских организациях частной системы здравоохранения, осуществляющих вакцинацию от новой коронавирусной инфекции в рамках заключенных соглашений с Департаментом здравоохранения города Москвы, и иных местах, в том числе на дому выездными бригадами вакцинации указанных медицинских организаций.

3. Гражданам, указанным в пункте 2 настоящего Положения, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции впервые, компенсационная выплата назначается при условии, что они достигли 65-летнего возраста на день введения первого компонента двухкомпонентной вакцины от новой коронавирусной инфекции.

4. Компенсационная выплата назначается гражданам старшего поколения, которые получили в местах проведения вакцинации сертификат на подарочный набор для поддержания самочувствия и личного ухода (далее – подарочный набор) и изъявили желание получить компенсационную выплату взамен получения подарочного набора.

5. Компенсационная выплата не назначается:

5.1. В случае получения ранее гражданином старшего поколения подарочного набора.

5.2. Гражданину старшего поколения из числа получателей социальных услуг в стационарных организациях социального обслуживания города Москвы.

6. Компенсационная выплата назначается на основании заявления о назначении компенсационной выплаты, подаваемого в любой центр социального обслуживания города Москвы.

Форма заявления о назначении компенсационной выплаты утверждается Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и размещается на его официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

7. Вместе с заявлением о назначении компенсационной выплаты в центр социального обслуживания города Москвы гражданином старшего поколения предъявляются:

7.1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

7.2. Сертификат о вакцинации против новой коронавирусной инфекции, полученный в местах проведения вакцинации.

7.3. Сертификат на подарочный набор, полученный в местах проведения вакцинации.

8. При подаче заявления о назначении компенсационной выплаты гражданин старшего поколения может представить выписку из кредитной организации о реквизитах счета для перечисления компенсационной выплаты.

9. В случае обращения с заявлением о назначении компенсационной выплаты уполномоченного представителя гражданина старшего поколения им представляется документ, удостоверяющий его личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя гражданина старшего поколения.

При этом для уполномоченного лица документом, подтверждающим полномочия, является доверенность в простой письменной форме либо нотариально удостоверенная доверенность или доверенность, приравненная к нотариально удостоверенной в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

10. При наличии оснований для отказа в приеме заявления о назначении компенсационной выплаты, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, центр социального обслуживания города Москвы выдает гражданину в день обращения уведомление об отказе в приеме заявления о назначении компенсационной выплаты с указанием причин отказа.

Форма уведомления об отказе в приеме заявления о назначении компенсационной выплаты утверждается Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы.

11. Основаниями для отказа в приеме заявления о назначении компенсационной выплаты являются:

11.1. Обращение гражданина, не имеющего право на получение компенсационной выплаты в соответствии с настоящим Положением, в том числе получение ранее гражданином старшего поколения подарочного набора.

11.2. Представление неполного комплекта документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения.

11.3. Подача заявления о назначении компенсационной выплаты от имени гражданина старшего поколения не уполномоченным на то лицом.

12. При отсутствии оснований для отказа в приеме заявления о назначении компенсационной выплаты центр социального обслуживания города Москвы принимает заявление о назначении компенсационной выплаты и передает его с приложением документов, указанных в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, в отдел социальной защиты населения управления социальной защиты населения административного округа города Москвы в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем приема указанного заявления.

При приеме заявления о назначении компенсационной выплаты представленный сертификат на подарочный набор гражданину старшего поколения не возвращается.

13. Назначение и выплата компенсационной выплаты осуществляется отделом социальной защиты населения управления социальной защиты населения административного округа города Москвы в срок не позднее 5 рабочих дней со дня поступления заявления о назначении компенсационной выплаты из центра социального обслуживания города Москвы.

Искусство создания полноценного компенсационного пакета

Составление или переформирование компенсационного пакета начинается с изучения существующих материальных или нематериальных льгот, которые вы можете предложить текущим и будущим сотрудникам. Компенсации должны быть реальными, потому что, как только вы обнародуете информацию, сотрудники сразу поймут, если им что-то не дали из обещанного.

Для каждого сотрудника будет свой специфический набор льгот. В него включаются такие области, как заработная плата, сколько компания выделяет на премиальные программы, выплаты при увольнении, возмещение расходов на обучения, поездки и так далее, положен ли сотруднику более широкий спектр льгот (как, например, члену команды менеджеров). Нематериальные бенефиты должны быть одинаковы для всех.

Начните с «нематериального» списка, внимательно просмотрите его. Думаете, не добавить в него что-то еще, чтобы улучшить программу компенсаций для вашего персонала? Вы выбрали отличное время для того, чтобы в будущем получить отдачу от ваших инвестиций!

Уделите внимание малобюджетным, но при этом ценным для персонала льготам, если вы понимаете, как это повлияет на мотивацию через год. Например, удаленная работа поможет сотрудникам сэкономить бензин и время на дорогу до офиса, а благодаря корпоративным скидкам покупки сотрудникам будут обходиться на 15-30 процентов дешевле. Для вашей компании это почти ничего не стоит, а для сотрудников очень важно.

«Материальный» список должен быть конфиденциальным. Как бы то ни было, работа с ним – хороший повод для того, чтобы оценить, насколько заработная плата для разных позиций соответствует в вашей компании рынку. Проведите анализ компенсаций (compensation analysis), чтобы понять, нет ли среди работников тех, кому давно уже было пора повысить зарплату.

Простая «таблица компенсаций» (total compensation statement)  поможет вам упорядочить все виды компенсаций. Дополните ее стоимостью каждой льготы, чтобы можно было подсчитать общую сумму.

Какое отношение имеет компенсационный пакет к hr-стратегии?

В модели компенсационного пакета The WorldatWork подчеркивается, что компенсация – всего лишь одно звено в системе вознаграждений. Цель HR – найти баланс между целями организации и нуждами персонала. Компания привлекает и удерживает квалифицированных сотрудников, взаимодействуя с ними, мотивируя их, – и политика компенсаций тесно связана с корпоративной культурой и HR-стратегией (HR strategy): вряд ли работники, которые чувствуют, что их труд оплачивается справедливо, решат «навострить лыжи» в поисках другой работы.

Проводя опрос, Staples выявили четыре категории льгот и степень их значимости для персонала. Вот что получилось:

Почти не мотивируют:

Неплохо было бы иметь:

Необходимо иметь:

Как вы, наверное, заметили, списки льгот, которые необходимо иметь и которые надолго привяжут сотрудника к компании, почти не отличаются.

В то время как персонал Staples вполне доволен уникальной корпоративной культурой, для которой имеют значение образование и гибкое рабочее время, вы можете набросать свои собственные идеи компенсационного пакета. 

Какие затраты подлежат компенсации и в каком объеме?

По программе можно компенсировать 3 основные вида затрат:

• Произведенные и доказанные затраты на оценку соответствия и омологацию в период с 2021 года по 2021 год включительно. Доказанными затратами считаются те, которые вы можете документально подтвердить.
• Затраты на испытания, проведенные в российских лабораториях, если они осуществлялись для обеспечения экспорта товара в страны Евразийского союза.
• Затраты на оценку соответствия систем менеджмента при условии, что это делается в целях соблюдения требований договора на экспорт или обязательно для участия в международных тендерах.

Соответственно, вы можете возместить до 90% затрат на Европейский сертификат, если они проводились в указанный период. Разумеется, бесплатным получение СЕ не станет, но вы сможете сэкономить приличную сумму на сертификации.

Кто получит деньги

Гранты положены организациям и ИП, которые соответствуют таким требованиям:

1. Получатель есть в реестре МСП на 10 июля 2021 года.
2. Основной код по ОКВЭД — в списке пострадавших отраслей на 10 июля. Право на субсидию, например, имеют кинотеатры, музеи и выставочные залы, гостиницы, зоопарки, санатории, стоматологические клиники, химчистки, салоны красоты, организации, которые работают в сфере фитнеса, туризма, общепита, пассажирского транспорта, дополнительного образования, ремонта компьютеров. Полный перечень — в приложении № 5.
3. Долг по налогам на 1 июля не превышает 3000 Р.
4. Не начата процедура ликвидации или банкротства.

Для социально ориентированных некоммерческих организаций — отдельные условия: достаточно быть в реестре пострадавших СОНКО или в общем реестре на 1 июля 2021 года, независимо от отрасли. И тоже без ликвидации, банкротства и долгов по налогам на сумму более 3000 Р.

Как оформить субсидию

Автоматически она не придет — нужно подать заявление. Это можно сделать онлайн или по почте:

1. Проверьте, есть ли право на субсидию, через сервис ФНС. Нужен только ИНН.
2. Подайте заявление в личном кабинете ИП или юрлица. Если нет личного кабинета, заполните бумажную форму и отправьте по почте. Все ссылки есть на сайте ФНС.
3. Следите за статусом заявления. На рассмотрение отводится 5 рабочих дней.
4. Получите деньги. Выплата придет после 15 ноября по указанным реквизитам.

Нематериальная компенсация может включать:

Этот список можно расширить, чтобы выделить вашу компанию среди других, также предлагающих различные «плюшки». Например,

Итак, компенсационный пакет в вашей компании состоит из множества вариантов, и ниже мы увидим подробную разбивку.

Что включает в себя компенсационный пакет?

Чтобы создать работающий компенсационный пакет, необходимо для начала понять, что именно Ваша компания может предложить, а затем систематизировать информацию, оформив доступный к прочтению и понятный документ. Помните о цели продемонстрировать кандидату или сотруднику все преимущества, которые он может получить, работая в вашей организации.

Компонентами полноценного компенсационного пакета являются материальные и нематериальные преимущества (direct and indirect rewards), которые создают ощущение дополнительной ценности. Делясь этой информацией с кандидатами и сотрудниками, вы ясно даете им понять, что же именно Вы, как потенциальный или текущий работодатель, можете предложить им в конкурентной борьбе, и в процессе сравнения офферов кандидату сразу станeт понятно, какие возможности ему откроются в вашей компании.

Каков размер субсидии

Субсидия на нерабочие дни считается по такой формуле:

Количество работников по отчетности за июнь 2021 года × 12 792 Р

Численность работников учитывается по данным РСВ за полугодие — при условии, что отчетность представлена вовремя. Оформить кого-то задним числом уже не получится. ИП без работников получат по 12 792 Р на себя, с работниками — еще и на весь штат.

Ресторан, где работает 20 человек, получит 255 840 Р, парикмахерская с пятью сотрудниками — 63 960 Р. Возвращать деньги не придется: это не кредит, а субсидия.

Деньги дают один раз и без разделения на части.

Как подать заявку на участие?

Для того, чтобы принять участие в программе необходимо:

• Подготовить комплект документов
• Направьте документы в РЭЦ на рассмотрение
• Зарегистрироваться в Государственной интегрированной информационной системе «Электронный Бюджет»
• Направить заявку на регистрацию в ГИИС в Минпромторг РФ
• Получить ответ от РЭЦ
• При положительном ответе заявление отправляется в Минпромторг, где принимается итоговое решение.
• После этого необходимо будет заключить соглашение в форме электронного документа в системе ГИИС.
• Последнее, что вам останется — это получить выплату.

Какие еще есть меры поддержки бизнеса

Из-за нерабочих дней до конца года еще можно будет взять льготный кредит под 3%. Но это не субсидия, деньги придется вернуть. А льготная ставка сохранится, только если 90% работников останется в штате.

Также продолжает действовать субсидия из-за карантина в регионах. Ее правила немного уточнили — проверьте, положена ли вам сейчас эта поддержка.

Придерживайтесь бюджета, принятого в вашей компании

Каждый работодатель должен быть в состоянии определить, какой бюджет на льготы доступен сейчас, и сколько необходимо заложить на будущее. Решите, какие льготы конкретному сотруднику можно заменить, и как это сделать – другими льготами или денежной компенсацией.  “(d)ecide the extent to which employee benefits should replace or supplement cash compensation.

Материальная компенсация включает:

И это только начало! Может быть, вы захотите добавить что-то еще, скажем:

Компенсация затрат на сертификацию се

Программа утверждена постановлением Правительства Российской Федерации № 1388 от 17 декабря 2021 года. Направлена она на поддержку производителей высокотехнологичной продукции для облегчения процедуры выхода на внешние рынки. Подача заявок осуществляется не позднее 15 ноября 2021 г.

Убедитесь в том, что персонал знает, как получить свои льготы

Одно дело – предложить компенсационный пакет, и совсем другое – получить его. Создайте информационный онлайн-портал, на котором сотрудники смогут подробно ознакомиться с тем, как получить льготу. Веб-сайт самообслуживания, на котором у каждого есть своя учетная запись с паролем – хороший способ помочь людям максимально эффективно использовать возможности своего компенсационного пакета.

Кто может принять участие в программе?

Производители или их аффилированные лица производителей, чья продукция попадает под определение технологичной и входит в список кодов ТН ВЭД ЕАЭС. Посмотреть его можно в самом положении.

Производитель должен являться юридическим лицом и быть зарегистрированным на территории РФ.

Спрогнозируйте, как изменения для будущих сотрудников повлияют на текущих

Задумайтесь, как изменения или улучшения вашего компенсационного пакета повлияют на тех сотрудников, которые уже работают. Достаточно ли у вас гибкая система льгот, чтобы можно было адаптировать ее под нужды компании в дальнейшем? Необходим постоянный пересмотр пакета, чтобы вовремя приспособиться к новым условиям рынка труда и развития вашей отрасли экономики.

Что это за программа

Такая программа уже работала в 2020 году. Это новый этап, но условия изменились. Сейчас эта господдержка называется субсидией на нерабочие дни. Есть еще на карантин — это зависит от региональных ограничений.

В заключение

Достойный компенсационный пакет – отличный инструмент не только привлечения кандидатов, но и удержания и мотивации персонала. Да, создание эффективной системы требует усилий, но ваши усилия не пропадут даром: как только люди увидят полную картину того, что вы для них сделали, они обязательно оценят это!

Предусмотрите возможность персонализации

Представьте, как люди будут читать ваш документ, и позаботьтесь о том, чтобы он отвечал нуждам каждого сотрудника. Так, специалистов по продажам могут мотивировать большие проценты со сделок, в то время как те, кто не имеет отношения к продажам, предпочтут более высокую базовую зарплату.

Сделайте так, чтобы вас поняли

Изложите ваш регламент в позитивном и доступном ключе, особенно это важно при формировании офферов. Пакет может содержать льготы, которые не столь очевидны или не дают мгновенного эффекта (например, опционы). Чтобы документ стал еще понятней, добавьте немного цифр.

Полезные советы

В дополнение к работе по систематизации вашего компенсационного пакета для сотрудников (compensation package for employees), ознакомьтесь с полезными советами, которые рекомендуется использовать для достижения отличного результата.

Соблюдайте установленные требования

Независимо от возможностей и особенностей право на льготы должны иметь все работники, чтобы избежать дискриминации (Title VII and associated laws).

Что с налогами и взносами

Эта субсидия освобождена от налогов. А если она идет на зарплату, то и от взносов и НДФЛ тоже.