- Что будет, если нарушить закон
- приложение n 1. типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств | гарант
- Восстанавливающего характера
- Главное
- Действующая редакция:
- Защитного характера
- Как вести учет дсиз
- Нормы выдачи дсиз по профессиям
- Нюансы упаковки и сроков годности дсиз
- Отличия старых и новых правил, касающихся дсиз
- Очищающего характера
- Профессии и нормы дсиз
- Смывающие и обезвреживающие средства: как правильно подобрать
- Типовые нормыбесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
Что будет, если нарушить закон
Нарушения в рассматриваемой нами области регулирует КоАП РФ, в частности, ст. 5.27. Если ни в трудовом договоре, ни в его дополнительном соглашении, ни во внутренних документах организации не отражены нормы выдачи ДСИЗ либо отсутствуют доказательства, что работник с ними ознакомлен, то согласно ч. 1 могут применяться следующие штрафы:
- для руководителя организации — 1-5 тыс. руб.;
- для организации — 30-50 тыс. руб.
Предприниматель в этом случае приравнивается к руководителю.
Фактическое нарушение приказа №1122н, невыдача или неполная выдача ДСИЗ могут быть расценены контролирующими органами и как нарушение договорных трудовых отношений с работником, а в этом случае, согласно ч. 4 статьи, штраф будет выше:
- для руководителя — 10-20 тыс. руб.;
- для организации — 50-100 тыс. руб.;
- для предпринимателя — 5-10 тыс. руб.
Заметим, что расплывчатость формулировок КоАП РФ дает возможность для широкой трактовки ст. 5.27 контролирующими органами, с начислением соответствующих штрафных сумм.
Вывод очевиден: ДСИЗ лучше выдавать, чем игнорировать эту обязанность перед работниками, при этом не следует пренебрегать процедурой оформления выдачи.
приложение n 1. типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств | гарант
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды
Восстанавливающего характера
Кремы, эмульсии — при работе с растворителями и другими агрессивными, разъедающими кожу средами, работа с которыми производится в тонких перчатках без подкладки. – 100 мл.
На заметку. В законодательных актах понятия «легкосмываемые загрязнения» нет. Существует документ Минтруда (письмо) №15-2/В-2039 от 23 июня 2021 г. В нем к легкосмываемым относят загрязнения волос и кожи, полученные на работе, если их легко устранить мылом или жидким мылом.
На основании приведенных норм ведомства разрабатывают собственные документы, включающие в себя списки профессий и нормы выдачи ДСИЗ по каждой профессии. Так, ОАО «РЖД» применяет «Рекомендации по использованию смывающих и обеззараживающих средств…». Документ содержит структурированный список самих ДСИЗ для РЖД и перечень профессий, по каждой из которых указано, какие ДСИЗ требуются для защиты, очистки, регенерации кожи и требуются ли.
Поскольку единого списка профессий не существует, можно использовать этот документ как рекомендательный, а конкретные, установленные в компании, показатели по профессиям отражать в локальной документации.
На заметку. Выдавать мыло в офисе сотрудникам и оформлять эту процедуру организация не обязана (см. Письмо №15-2/ООГ-1752 от 06 мая 2021 г. Минтруда).
Главное
Измененные правила учета ДСИЗ, вступившие в действие текущем году, содержат два важных момента:
- средства для удаления легкосмываемых загрязнений теперь можно выдавать без обязательной росписи получателя в его личной карточке;
- отсутствует обязанность отражать нормы выдачи ДСИЗ в договоре с сотрудником, при приеме его на работу.
Действующая редакция:
На этом всё.
Не забываем ставить рейтинговые звёздочки, отписываться в комментариях, подписываться на рассылку актуальных новостей и материалов 😉 Спасибо за участие!
Продолжение следует …
Защитного характера
Увлажняющие кожные покровы — для лиц, контактирующих с маслами, смазками, сажей, растворителями, нефтепродуктами, пылью производственного характера и аналогичными средами, не растворяющимися в воде (100 мл).
Водоотталкивающие, подсушивающие кожу до естественного состояния, для лиц, контактирующих с водой, мыльно-водными растворами, цементными, содержащими соль, кислоту, щелочь и др.; работающих в перчатках без подкладки, из обычной резины (100 мл).
Специалисты по трудовым вопросам знают случаи наложения на работодателя больших штрафов, например, за неуказание в трудовом договоре норм выдачи мыла.Посмотреть, какая ответственность
Сочетающие в себе названные выше характеристики, комбинированные. Если приходится работать с веществами, изменяющими состояние кожи, то сушащими кожу или увлажняющими ее (100 мл).
Препятствующие раздражению и повреждению кожи — при сварке, работах в условиях ветра, холода (100 мл).
Обеззараживающие — при контакте с субстанциями, содержащими опасные бактерии или могущими их содержать, отсутствии на месте работы или в близости от него санитарно-гигиенических помещений, если работа предполагает высокую стерильность рук. Сюда же относят и труд в спецобуви (200 мл).
Как вести учет дсиз
Предприятия имеют право самостоятельно организовывать такой учет в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом целесообразно учитывать ряд обстоятельств:
- В бухгалтерском учете мыло и аналогичные ему ДСИЗ относятся к МПЗ и учитываются по установленным стандартам учета материальных запасов, без особенностей.
- На предприятии должен быть утвержденный на основании приведенных выше нормативных актов список профессий, работники которых должны получать ДСИЗ. Как правило, он оформляется в виде приказа, приложением к колдоговору.
- Целесообразно разработать нормы выдачи ДСИЗ по производственным участкам и утвердить их для контроля за расходом в подразделениях. На оборотной стороне такого документа обычно располагается ведомость фактической выдачи ДСИЗ на участок с подписью ответственного лица
- Образец личной карточки учета ДСИЗ содержится в тексте приложения к приказу №1122н, при работе необходимо использовать утвержденную форму.
- Если ДСИЗ выдаются не индивидуально сотруднику, а в коллективное использование, необходимо назначить материально ответственное за это лицо. Например, это может быть бригадир, который получает ДСИЗ для всех своих работников, следит. Чтобы они были в наличии в достаточном количестве, при необходимости отмечает факт выдачи в личных карточках работников и заботится о заверении их подписями.
Нормы выдачи дсиз по профессиям
Действуют на основании Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2021 г. № 1122н.
| № п/п | Вид деятельности, профессии | Тип ДСИЗ | Норма выдачи на 1 человека |
|---|---|---|---|
| 1 | Профессии, где используются компоненты, негативно воздействующие на кожу:
| Увлажняющие и впитывающие влагу средства | 100 мл |
| 2 | Работы, где требуется взаимодействовать с водой и/или водными растворами:
Профессии, где необходимо действовать в резиновых или полимерных перчатках, а также закрытой специальной обуви. | Средства, сушащие кожу и отталкивающие влагу | 100 мл |
| 3 | Работы попеременного воздействия растворимых и нерастворимых в воде загрязняющих веществ | Средства гидрофильно-гидрофобного действия (комбинированные) | 100 мл |
| 4 | Профессии, где приходится работать с бактериально опасными веществами (средами). Работы, производимые вдали от стационарных санитарных удобств. Профессии, где необходима стерильность рук. | Дезинфицирующие средства | 100 мл |
| 5 | Сезонные работы на открытом воздухе в теплое время года | Репелленты | 200 мл |
| 6 | Работы, в процессе которых человек получает легкосмываемые загрязнения (которые можно устранить водой и мылом) | Твердое или жидкое мыло, для п. 7 – очищающие гели, пасты, кремы | 200 г твердого или 250 мл жидкого мыла для рук, 300 г твердого мыла или 500 мл жидкого мыла для тела |
| 7 | Работы, имеющие связь с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (см. п.1) | 300 г твердого или 500 мл жидкого мыла, 200 мл пасты (крема, геля) | |
| 8 | Работы угольной промышленности | 800 мл твердого или 750 мл жидкого мыла | |
| 9 | Работы, в процессе которых кожа подвергается агрессивному воздействию (см. п.1, п. 2, п. 4) | Восстанавливающие эмульсии, регенерирующие средства | 100 мл |
Нюансы упаковки и сроков годности дсиз
Нередко средства поставляются в больших емкостях или упаковках, неудобных для индивидуального применения. Если жидкое моющее средство находится во флаконе емкостью больше 250 мл, его не будут разливать и раздавать каждому: целесообразно просто поместить его в необходимом и доступном для персонала месте, где им сможет пользоваться каждый с помощью дозатора. Ответственному лицу необходимо проследить, чтобы на ДСИЗ имелись следующие данные:
- вид, наименование;
- способ использования;
- начало и конец периода эксплуатации, причем началом считается момент выдачи работникам.
Средства в таре, меньшей 250 мл, выдаются сотрудникам, если:
- они предназначены для восстановления кожи и/или ее питания;
- за данным участком закреплено небольшое количество человек;
- сотрудники не имеют постоянного рабочего места, в процессе деятельности передвигаясь;
- следить за применением дозатора невозможно либо достаточно сложно.
Отчетный период по использованию ДСИЗ составляет месяц. Чаще всего большинство их имеют больший срок годности. Если они корректно хранились, их можно продолжать использовать без излишних дополнительных мер.
Отличия старых и новых правил, касающихся дсиз
Упомянутый документ №805н устанавливает 2 основных нововведения, начиная с июня текущего года:
- Выдача ДСИЗ по-прежнему фиксируется в личной карточке под роспись работников, однако процедура обязательна теперь не для всех. Если сотрудник имеет дело с легкосмываемыми загрязнениями, выдачу в карточке можно не фиксировать.
- Исчезла необходимость отражать нормы выдачи исключительно в трудовом договоре с работником или в допсоглашении к договору, как раньше. Вместо этого законодатель предлагает отражать их «в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя.» (п. 9 прил. 2 к пр. №1122н). Информировать сотрудников следует в письменном виде либо по электронным каналам, так, чтобы имелось подтверждение, что человек действительно ознакомлен с информацией.
Очищающего характера
При работах с загрязнениями, которые легко смываются, для мытья рук норматив будет составлять 200 г мыла туалетного (250 мл – жидкого, в таре с дозатором), для тела, соответственно, 300 г и 500 мл.
При работах с загрязнениями, которые смыть трудно, а именно маслами, смазками, продуктами нефтепереработки, лакокрасочной промышленности, пылью производственного характера и иными устойчивыми загрязнениями – 300 г мыла туалетного (500 мл. в таре с дозатором жидкого средства).
Шахтные работы, в сфере шахтного строительства и монтажа, на производстве отрасли – 800 г и 750 мл соответственно.
Профессии и нормы дсиз
Смывающие и подобные им вещества, наносимые на кожу (дерматологические), служба охраны труда относит к средствам индивидуальной защиты работника – ДСИЗ. Приказ №1122н содержит перечень ДСИЗ по категориям, с указанием фиксированных норм выдачи, рассчитанных на месяц потребления.
Как установить нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств (мыла) сотрудникам?
Смывающие и обезвреживающие средства: как правильно подобрать
Ключевые вопросы:
- Для чего используют смывающие и обезвреживающие средства?
- Как подобрать смывающие и обезвреживающие средства?
- Как правильно применять очищающие и обезвреживающие средства?
Для чего используют смывающие и обезвреживающие средства
В современных условиях производства на работника воздействует множество неблагоприятных факторов, которые могут привести к профзаболеванию. Не последнее место среди них занимают болезни кожи. Поэтому работник должен как можно меньше контактировать с производственными раздражителями.
Для защиты рук обычно применяют перчатки, но если использовать их постоянно, у сотрудника:
- ухудшается чувствительность рук;
- повышается потоотделение;
- возникает дерматит.
Также перчатки могут быть несовместимы с особенностями производственного процесса, то есть будут мешать работнику, а не защищать его.
Предупреждает
Алексей ЦЫГАНОВ, председатель Совета директоров ООО «УОТ “Беркана”», DBA (доктор делового администрирования)/European Institute of International Management Double Degree-IEM/RFTA, член Совета Союза юристов Москвы
Работодатель обязан обеспечивать сотрудников смывающими и обезвреживающими средствами за свой счет (ст. 221 ТК РФ). В противном случае может грозить штраф (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
– должностному лицу от 20 000 до 30 000 рублей;
– индивидуальному предпринимателю – от 20 000 до 30 000 рублей;
– организации – от 130 000 до 150 000 рублей.
Решить эту проблему призваны дерматологические средства индивидуальной защиты(далее – ДСИЗ). Их наносят на кожу для защиты, очистки, восстановления и уменьшения последствий воздействия вредных факторов. Типовые нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2021 г. № 1122н (далее – Приказ № 1122н).
Как подобрать смывающие и обезвреживающие средства
Согласно Приказу № 1122н профилактика профзаболеваний кожи обеспечивается за счет комплекса мер. Поэтому ДСИЗ можно разделить на:
- защитные;
- очищающие;
- восстанавливающие.
Защитные средства
Оградить кожу от негативного воздействия помогут защитные кремы, которые наносятся перед началом работы. Крем образует на коже защитный слой, снижая проникающую способность вредных веществ.
Чтобы обеспечить максимальную защиту, нужно правильно подобрать крем.
Таблица 1. Как выбрать защитный крем в зависимости от вредного фактора
Вредные факторы | Защитное средство |
Масляные (водонерастворимые) рабочие материалы: – нефтепродукты; – масла, масляные краски; – клей; – смолы; – органические растворители; – сажа, копоть, графит, угольная, металлическая и цементная пыль; – гудрон, битум | Защитные кремы гидрофильного действия (впитывают влагу, увлажняют кожу) |
Водорастворимые рабочие материалы: – растворы солей, кислот, щелочей; – смазочно-охлаждающие жидкости; – моющие и дезинфицирующие средства; – известь, цемент, удобрения | Защитные кремы гидрофобного действия (отталкивают влагу, сушат кожу) |
Масляные и водорастворимые вещества | Защитные кремы универсального действия |
Низкие температуры и сильный ветер | Защитные кремы от обморожения и обветривания |
Воздействие на кожу лучей диапазонов А, В и С (солнечного излучения, сварки, бактерицидных ламп) | Защитные кремы от ультрафиолетового излучения |
Жалящие и кровососущие насекомые (комары, мокрецы, москиты, мошки, слепни, блохи и клещи) | Репеллентные средства для нанесения на кожу и одежду |
Бактериологические вредные факторы: – пользование общими душевыми; – ношение закрытой спецобуви; – работа в защитных перчатках и т. д. | Защитные средства от грибковых заболеваний, повышенного потоотделения и размягчения кожи |
Советует
Анатолий ПЛЮХИН, директор ООО «Центр охраны труда» (Екатеринбург)
Дерматологические средства индивидуальной защиты обязательно должны применяться в комплексе. Если исключить какой-либо этап ухода за кожей, эффективность остальных процедур практически сведется к нулю.
Очищающие средства
Очищение кожи необходимо производить перед обеденным перерывом и после окончания рабочей смены. При этом работник должен удалить производственные загрязнения и защитные кремы. Для этого используются мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин. Мыла должны быть пережиренными, слабощелочными. Не следует пользоваться хозяйственным мылом.
При мытье сильно загрязненной кожи нельзя использовать:
- песок, глину, древесные опилки;
- керосин, бензин и другие органические растворители, смазочно-охлаждающие жидкости, хлорную известь, кальцинированную соду.
Они царапают, сильно обезжиривают и разрыхляют покровы тела. Кожа теряет защитные свойства и становится уязвимой для микробов.
При подборе очищающих средств нужно учесть, что специальные средства гораздо эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы, которые не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.
Очищающие средства различаются по степени очистки. Выбор очищающего средства определяется интенсивностью загрязнения и характером загрязняющих веществ.
Таблица 2. Как подобрать очищающее средство
Интенсивность загрязнения | Очищающее средство |
Легкие загрязнения (пыль, земля, глина, сажа, пот, жир, копоть, графит) | – Туалетное мыло; – жидкие моющие средства |
Устойчивые загрязнения (нефтепродукты, масляные краски, сажа) | Очищающие пасты от устойчивых загрязнений |
Устойчивые загрязнения в условиях отсутствия воды | Очищающие пасты от устойчивых загрязнений для применения с водой и без воды |
Особо устойчивые загрязнения (нитрокраски, нитролаки, клей) | Очищающие пасты от особо устойчивых загрязнений |
Восстанавливающие средства
Заключительным этапом профилактики профзаболеваний кожи является использование восстанавливающего крема. Регенерирующий восстанавливающий крем наносится в конце рабочего дня после очищения рук. Он увлажняет и питает кожу, восстанавливает ее защитную функцию.
Как правильно применять очищающие и обезвреживающие средства
Требования по применению ДСИЗ лучше включить в инструкции по охране труда работников. При этом нужно учесть правила, указанные в аннотации к продукции или на упаковке.
Защитные средства сотрудник должен наносить на открытые участки тела до начала работы, а очищающие и регенерирующие – после. ДСИЗ могут использоваться для кожи лица, если это рекомендовано фирмой-производителем.
Очищающую пасту втирают в кожу рук без добавления воды, уделяя особое внимание местам, где грязь въелась в кожу. Затем добавляют небольшое количество воды и скатывают ее с рук. Остатки смывают водой.
Защитный крем от низких температур наносят на чистую сухую кожу лица и рук, тщательно равномерно растирают в тепле за 10–15 минут до выхода на улицу. Это необходимо для образования термоустойчивой защитной пленки, предотвращающей испарение влаги с кожи.
Репелленты (аэрозоли, спреи) работник должен распылять на открытые части тела, не втирая. При необходимости средство нужно наносить повторно. Обработку одежды проводить только на открытом воздухе с расстояния 10–15 см до легкого увлажнения, держа баллон на вытянутой руке и направляя струю средства по ветру.
Нельзя:
- Применять гидрофильные кремы в условиях воздействия воды и водных растворов, а также при повышенном выделении пота. В этих случаях пленка защитного крема сильно увлажняется, вследствие чего ее соединение с кожей нарушается и уничтожаются защитные свойства.
- Использовать ДСИЗ регенерирующего, восстанавливающего и очищающего типа при воздействии ионизирующих излучений.
- Допускать попадание репеллентов в органы дыхания, глаза и на поврежденные участки кожи. В случае попадания репеллента в глаза нужно промыть их водой, при попадании в рот – прополоскать.
- Наносить репелленты на кожу более двух раз в сутки.
- Использовать репелленты работникам с заболеваниями кожи и повышенной чувствительностью к химическим веществам.
ДСИЗ нужно хранить в соответствии с рекомендациями изготовителя – в промышленной упаковке в сухих отапливаемых помещениях. Запрещается хранение рядом с выделяющими тепло приборами, кислотами, щелочами, маслами, бензином, органическими растворителями и другими химическими агрессивными веществами. ДСИЗ, выданные работникам в индивидуальное пользование, могут храниться в гардеробных шкафчиках. Выносить их за пределы предприятия (рабочего места) сотрудник не вправе.
Ответы на ваши вопросы
Как перейти от выдачи мыла на руки к установке дозаторов с жидким мылом?
Руководство нашего предприятия поставило задачу перейти от выдачи мыла на руки к установке дозаторов с жидким мылом в санитарно-гигиенических помещениях. По каким нормам выдавать жидкое мыло? Что в этом случае делать с карточками учета выдачи и чем их заменить?
Елена КЛИМЕНОК, специалист по охране труда (Витебск)
Нормы выдачи жидкого мыла работникам прописаны в приказе Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2021 г. № 1122н. Личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств заменять не нужно. Достаточно указать в них ссылку на пункт 20 данного приказа, где будет оговорен способ выдачи («Наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом») и стоять подпись работника.
Как списать расходы на смывающие и обезвреживающие средства?
Как можно списать расходы на приобретение смывающих и обезвреживающих средств?
Мария КУНЦЕВА, бухгалтер (Зеленодольск)
Есть несколько вариантов списания расходов на смывающие и обезвреживающие средства:
- Включить затраты в расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). При этом списать можно только расходы в пределах норм, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2021 г. № 1122н.
- Включить затраты в состав материальных расходов (подп. 2 п. 1 ст. 254 НК РФ). В этом случае можно списать затраты только на смывающие и обезвреживающие средства, которые используются в производственных и хозяйственных нуждах.
- Учесть затраты в составе материальных расходов на СИЗ (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). При этом затраты нормируются, как в первом случае, а состояние условий труда должно быть подтверждено аттестацией рабочих мест или спецоценкой.
Нужно ли выдавать водителям очищающие кремы, гели и пасты?
Нужно ли выдавать водителям, помимо моющих средств, очищающие кремы, гели и пасты?
Юрий ИВАНЮШЕНКОВ, специалист (Вологда)
Работа водителя связана с трудно смываемыми загрязнениями (масла, смазки и т. д.). Поэтому в дополнение к твердому или жидкому мылу работники должны получать очищающие кремы, гели и пасты. Эти средства выдаются водителям даже в том случае, когда они обеспечены перчатками по типовым нормам выдачи СИЗ, то есть не имеют прямого контакта с бензином и маслами.
Самые необходимые нормативные акты:
Документ | Поможет вам |
Статьи 254 и 264 НК РФ | Понять, как можно списать расходы на приобретение смывающих и обезвреживающих средств |
Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2021 г. № 1122н | Узнать типовые нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств |
Запомните главное:
1 Защитные средства для кожи подбираются в зависимости от вредного фактора, который воздействует на работника.
2 Выбор очищающего средства зависит от интенсивности загрязнения и характера загрязняющих веществ. Нужно учесть, что специальные средства (например, пасты с абразивными добавками) гораздо эффективнее обычного мыла.
3 После очищения кожи сотрудник должен пользоваться регенерирующим кремом, который также выдается за счет работодателя.
4 Чтобы смывающие и обезвреживающие средства работали эффективно, их нужно правильно применять. Требования к использованию лучше прописать в инструкции по охране труда работника.
Ольга АНТОНОВИЧ, руководитель службы охраны труда Новосибирского метрополитена (Новосибирск)
Использован источник: e.otruda.ru
Типовые нормыбесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
Приложение № 2к приказу Министерства здравоохраненияи социального развития РФот 17 декабря 2021 г. № 1122н