Нина Осовицкая уже 18 лет работает в компании HeadHunter. За это время она успела занять три разные должности, организовать «Премию HR‑бренд», стать экспертом по позиционированию на рынке труда и написать три книги на эту тему.
В интервью Нина рассказала о своем пути в компании, начав с работы в стартапе и пройдя через различные отделы, такие как продажи и маркетинг, до создания Бренд-центра HeadHunter.
Нина поделилась своим видением о том, что делает компанию привлекательной для соискателей. Она утверждает, что работа над HR-брендингом не должна ограничиваться только оболочкой, а должна быть основана на реальных ценностях и условиях компании.
Примером Нина приводит случай одной организации, которая изначально привлекала массу людей яркой рекламой, но не смогла удержать их из-за несоответствия обещаний реальным условиям работы.
Она также подчеркивает важность прозрачности системы вознаграждения, возможности обучения и развития для сотрудников. Нина рекомендует работодателям быть открытыми по поводу своих слабых сторон, так как честность и прозрачность помогают выигрывать на рынке труда.
Касаясь методов улучшения HR-бренда компании, Нина предлагает опираться на данные исследований, обращаться к мнению всех сотрудников и проводить конкурентный анализ.
Она также подчеркивает важность формирования ценностного предложения для работодателя (EVP) с участием топ-менеджеров и руководителей.
В интервью Нина также касается актуальных вопросов на рынке труда, таких как популярные вакансии в IT и рабочие специальности. Она отмечает значительный спрос на IT-специалистов и рабочие профессии, что требует дополнительных усилий по продвижению имиджа данных специальностей.
Нина высказывает свое мнение по поводу эффективности рабочего места сотрудников, отмечая его важность для любого работника. Она приводит пример с кассирами в торговой сети, где качество стульев напрямую влияло на показатели увольнений.
В свободное время Нина любит путешествовать с семьей, заниматься спортом, посещать культурные мероприятия и читать профессиональную литературу.
Она рекомендует книгу Ласло Бока «Работа рулит!» для специалистов по коммуникациям и менеджерам.
Таким образом, Нина Осовицкая представляет собой опытного специалиста в области HR-брендинга, который активно развивается в профессии и следит за актуальными трендами на рынке труда. Ее опыт и мнение являются ценными для всех, кто стремится создать успешный HR-бренд компании.