- Почему стоит включать онлайн-курсы в резюме
- Сертификат после тренинга, за что?! | официальный блог группы компаний а-консалтинг
- Это улучшит интервью
- Это покажет актуальные навыки
- Это продемонстрирует характер
- Icagile
- Kanban university
- Scrum alliance
- Scrum.org
- Аттестация бизнес-тренеров на международном уровне
- Бесплатные онлайн-курсы с выдачей сертификата для вашей карьеры. | hr-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала
- Бесплатный конструктор сертификатов – выбирайте шаблон и создавайте собственный дизайн | vistacreate
- Выдача сертификата о прохождении обучения — юридическая консультация
- Другие мнения
- Как добавить онлайн-курсы в резюме
- Категории бизнес-тренеров
- Нюансы процедуры сертификации претендентов
- Организационные моменты прохождения сертификации
- Перечень провайдеров
- Сертификат о прохождении комплексной диагностики
- Система добровольной сертификации психологов психотерапевтов россии
- Тестирование на портале testizer с выдачей официального сертификата
Почему стоит включать онлайн-курсы в резюме
При поиске нового сотрудника работодатели ищут разных специалистов, но все пытаются ответить на один и тот же вопрос: может ли человек повысить ценность бизнеса?
Ваша задача как потенциального кандидата помочь ему прийти к правильному выводу. Выделить себя из толпы. Если вы прошли соответствующие онлайн-курсы, то это хорошая отправная точка. Есть три причины добавить их в свое резюме.
Сертификат после тренинга, за что?! | официальный блог группы компаний а-консалтинг
Выдача сертификата после посещения тренинга давно стала стандартной и привычной процедурой. Конечно, я еще помню времена (это фраза говорится примерно таким же тоном, как фраза «300 лет тому назад» черепахой Тортилой), когда сертификаты выдавались только по требованию и предварительной договоренности, и заказчик сам говорил — «да ну зачем они нужны, мы же учиться, а не бумажки собирать!».
Сейчас все не так. Сейчас количество «бумажек» — весомое дополнение к красивому (или пока не очень) резюме при поиске новой работы, при включении в кадровый резерв, принятии решения о карьерном росте и т.п. А значит, их скрупулезно копят и собирают, складывая в отдельную папочку (вывешивая на стену) и вкладывая максимум усилий в получение.
Буквально до недавнего момента и я выдавала сертификаты по итогам своих тренингов всем участникам, особо не задумываясь. Положено ведь — и положено, в стоимость включено. А вот сейчас все чаще стала задумываться — стоит ли давать сертификат ВСЕМ участникам, отсидевшим обучение от и до (готовность не давать их хотя бы тем, кто пропустил больше половины одного дня в 2-дневном тренинге и больше 2 часов в 1-дневном наконец созрела)?..
И дело не в том, что мне стало жалко красивой сертификационной бумаги (ее конечно тоже жалко, но во вторую очередь :)). А в том, что в маленьком городе Туле все чаще мне стали звонить примерно с таким запросом: «У нас тут соискатель на серьезную вакансию, у него написано, что он прошел у тебя тренинг (например, управленческий). И как он?». А я стала осознавать, что если отвечаю — «никак» (сидел в уголке, двух слов связать не мог), то сама с собой начинаю дискутировать — а почему тогда этот человек получил сертификат, который предъявляет направо и налево как подтверждение качества своей деятельности?! Ведь это моя ответственность — выдавать документ тем, кто действительно УСПЕШНО прошел тренинг, а не тем, за кого руководство попросило (так часто бывает на корпоративах) или кто оплатил только покупку рабочей тетради и не более того…
А с другой стороны, сертификат — неофициальный документ, не требующий лицензирования, и я как будто бы могу давать его в принципе кому угодно.
Вот такие вот размышления…
Это улучшит интервью
Работодатели используют собеседования, чтобы выяснить вашу ценность для компании. Не каждый день интервьюер видит онлайн-курс или программу в резюме (хотя это происходит всё чаще). Скорее всего, вас спросят, что побудило записаться на эти курсы, какие знания вы получили, чему научились.
Это покажет актуальные навыки
Кандидатам часто сложно объяснить, что они на самом деле могут сделать для компании. Рассказ о приобретенных навыках поможет двигаться в правильном направлении. Онлайн-курсы в резюме дают наглядный пример того, что вы знаете и что можете сделать.
Онлайн-курсы — способ продемонстрировать уникальные навыки, которые отличают вас от других кандидатов с похожим опытом работы.
Или, например, если вы специалист по маркетингу, может быть полезно выделить дополнительные навыки анализа данных. Эти навыки могут помочь договориться о более высокой зарплате. По данным Burning Glass Technologies, зачастую подобный гибридный навык может повысить зарплату до 40%.
Поэтому даже маркетологу хорошо бы знать SQL, а специалисту по клиентскому сервису заранее изучить принципы работы хоть 2-3 CRM-систем. Здесь как раз пригодятся сертификаты.
Это продемонстрирует характер
Прохождение онлайн-курсов само по себе впечатляет. Это показывает личный драйв и дисциплину, интеллектуальную зрелость, любопытство и готовность учиться — это важно для работодателей. Они хотят видеть, что вы готовы пройти лишнюю милю.
Но это применимо только в том случае, если вы можете рассказать о том, что вы узнали, и о том, какое отношение это имеет к должности.
Icagile
ICAgile. После прохождения обучения вы можете получить международный сертификат. Тренинги от ICAgile достаточно известны и популярны. Получить сертификат достаточно просто: прослушал курс – получи сертификат.
Карта треков
Обучение проходит по 8 трекам плюс 1 бизнесовый блок.
В каждом треке есть 2 уровня. Прошёл обучение по каждому уровню – получаешь статус по всему треку.
Обучение на каждом уровне длится в течение 3-х дней, много практики.
Сертификат
Сертификат пришлют в течение 4 недель после курса. Сертификат выдаётся бессрочно, продлевать не нужно.
Пример сертификата
Проверить сертификат на действительность можно по ссылке.
Стоимость обучения варьируется в зависимости от трека от 35 до 90 тысяч рублей. Стоимость курса включает выдачу сертификата. Ничего доплачивать не нужно.
Из плюсов:
Из минусов:
Kanban university
Kanban University. Сертификация проходит аналогично ICAgile, прослушал курс – получи сертификат. Для сертификации доступно 5 треков.
Карта треков
Team Kanban Practitioner – это однодневный курс для тех, кто хочет познакомиться с Kanban.
Чтобы получить Kanban Management Professional необходимо пройти обе ступени KMP1 и KMP2.
Треки Management, Coaching, Consultant и Trainer – подойдут для тех, кто планирует стать тренером или коучем по Kanban.
Сертификат
Пример сертификата
Проверить сертификат можно по ссылке.
Обучение проходит в течении 1-2 дней, зависит от трека. Стоимость составляет порядка 25-50 тысяч рублей за одну ступень.
Из плюсов:
Из минусов:
Scrum alliance
Scrum Alliance. Компания была основана в 2002 году авторами «The Scrum guide» Джеффом Сазерлендом и Кеном Швабером. Сертификат от Scrum Alliance один из двух самых известных в мире сертифицирующих организаций по Scrum. О второй позже.
Карта треков
В Scrum Alliance есть три трека для сертификации по ролям: Scrum master, Product owner, Developer. У всех трёх ролей есть три ступени — Certified, Advanced и Professional.
Также Scrum Alliance предлагает еще 4 дополнительных трека — Agile Leadership, Team Coach, Enterprise Coach и Trainer.
Сертификат
Чтобы допуститься к экзамену, необходимо обязательно пройти аккредитованные курсы.
Курс длится 2 дня. После прохождения обучения у вас будет несколько попыток сдать экзамен на официальном сайте Scrum Alliance.
Пример сертификата
Проверить сертификат на действительность можно по ссылке.
Экзамен состоит из 50 вопросов, на решение которых будет отведён 1 час. Критерий прохождения – 37 правильных ответов.
После прохождения обучения вам будет доступно несколько бесплатных попыток для сдачи экзамена. Экзамен доступен на официальном сайте scrum alliance и только на английском языке.
Стоимость обучения составляет порядка 65 тысяч рублей за 1 ступень, включая взнос за экзамен и 2 попытки, далее $25 за каждую попытку.
Для получения следующей ступени сертификации необходимо обязательное наличие предыдущей.
Сертификацию нужно продлевать каждые 2 года. Для продления необходимо набрать достаточное количество баллов SEUs на аккредитованных курсах плюс заплатить взнос. К примеру, для продления самой популярной сертификации Product owner и Scrum Master потребуется 30 часов курсов и оплата взноса в размере 175 долларов.
Подробная информация о продлении по ссылке.
Из плюсов:
Из минусов:
Scrum.org
Scrum.org. Вторая всемирноизвестная сертификация по Scrum. Компания Scrum.org была основана в 2009 году Кеном Швабером.
Карта треков
Аттестация бизнес-тренеров на международном уровне
В российской практике по сей день нет единого нормативного стандарта, который регламентировал бы процесс сертификации тренеров. До сих пор даже отсутствуют надзорные органы по регулированию вопроса аттестации бизнес-инструкторов. И уж конечно нет такого центра сертификации, свидетельства которого для руководителей компаний служили бы индикатором высокой квалификации. В таких условиях наибольшее доверие заслуживает специалист, прошедший сертификацию за рубежом.
К сожалению, далеко не каждый имеет возможность провести оценку своей компетенции за границей. Ввиду этого на территории РФ организованы тренинги, по результатам которых выдается сертификат международного образца. Самое известное тренинговое агентство расположено в Санкт-Петербурге, действует на базе Международного института развития менеджмента (IIMD). Создание образовательного центра направлено на решение следующих задач:
- Повышение уровня и престижа российских бизнес-консультантов
- Повышение квалификации и профессионализма
- Оценка знаний и опыта кандидатов на получение сертификата
Тренеры, прошедшие аттестацию IIMD, получают сертификат бизнес-тренера, подтверждающий, что их знания соответствуют самым высоким западным стандартам. Имена прошедших проверку тренеров размещаются на официальном сайте института. Так что при необходимости можно легко проверить нужного бизнес-инструктора.
В процессе проверки претенденты проходят ряд последовательных этапов:
Прохождение международной сертификации важно для современных и активных специалистов данной отрасли, т.к. это позволяет не только повысить их авторитет, но и выйти на более высокий качественный уровень.
Бесплатные онлайн-курсы с выдачей сертификата для вашей карьеры. | hr-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала
Постоянное самообразование в сегодняшнее время становиться очень актуальным и ценным т. к. только новые знания и опыт открывают для вас множество возможностей для личного успеха, построения карьеры, создания своего бизнеса.
И вовсе не обязательно тратить на обучение большие финансы. В сети интернет появляется очень много образовательных проектов, которые выкладывают образовательные онлайн-курсы совершенно бесплатно и даже с выдачей сертификата, подтверждающих успешное прохождение курса.
«HR по-русски» рекомендует своим читателям обратить внимание на социальный образовательный проект TalentEDme – социальная on-line система для твоего личного и профессионального развития.
TalentEDme — образовательная онлайн-площадка, на которой размещены более 70 бесплатных онлайн-курсов, тренингов по карьере, лидерству и личной эффективности. По итогам курса ты получишь сертификат, подтверждающий его успешное прохождение.
Ты сможешь пройти курсы у лучших тренеров компаний и практиков рынка, получить сертификат и стать по-настоящему успешным специалистом! Партнеры проекта – это лидеры рынка, заинтересованные в том, чтобы талантливые люди становились частью их команды. Взамен они делятся своими знаниями и бесценным опытом.
На портале проекта представлены бесплатные онлайн-курсы по множеству самых актуальных для личностного и профессионального развития направлений: коучинг, психология, лидерство, личная эффективность, карьера, нетворкинг, тайм-менеджмент, стресс-менеджмент, тренды и многое другое!
Для HR специалистов этот проект — просто кладезь полезной информации, как для собственного обучения, так и для организации обучения персонала в компании.
Для HR специалистов есть профессиональные дистанционные курсы:
— секреты управления персоналом;
— инструменты развития персонала;
— проведение карьерных интервью;
— hr-бренд. Как стать лучшим работодателем?
— методы оценки и другие курсы.
Вы можете использовать эти курсы для обучения персонала:
— для передачи новых знаний и навыков персоналу;
— для расширения спектра компетенций;
— для обучения по ИПР сотрудников.
Формат коротких видео-курсов очень популярен т.к. не отнимает много времени на обучение и позволяет освоить курс в любое свободное время, даже в обеденный перерыв. В среднем на изучение онлайн-курса вы затратите на 1-2 часа обучения.
Полезность курса зависит только от вас, как вы серьезно отнесетесь к его изучению, ведь обучение не заканчивается прохождением курса.
Для закрепления материала рекомендуется:
— выписать ключевые моменты по пройденному курсу.
— найти и просмотреть дополнительные видео и текстовые материалы в сети интернет.
— составить свое видение, как можно применить полученные знания на практике.
— регулярно применять новые навыки, доведя их до полного автоматизма.
Выбирай нужные лично тебе тренинги и развивайся!
Бесплатный конструктор сертификатов – выбирайте шаблон и создавайте собственный дизайн | vistacreate
Выдача сертификата о прохождении обучения — юридическая консультация
Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно (ч. 15 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2021 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
В целях указанного закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено этим законом (п. 20 ст. 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
Поэтому, если итоговая аттестация по окончанию курса не предусмотрена образовательной программой, то можно выдать сертификат освоившим образовательную программу по образцу и в порядке, который будет установлен организацией или индивидуальным предпринимателем.
Другие мнения
Людмила Хватова, исполнительный директор рекламного холдинга AdAurum Performance
Для нас самым ценным при приёме на работу являются знания, опыт и навыки. Если этого нет, то абсолютно не имеет значения, получил соискатель образование онлайн или в классическом учебном заведении в офлайн-формате. Можно иметь хоть оксфордский, хоть гарвардский диплом, но не уметь применять свои знания на практике.
Когда мы отбираем кандидата на ключевую должность в компанию, мы смотрим в первую очередь на то, где он работал, каких результатов достиг. Если решили нанять стажёра без опыта, то даём тестовое задание, по результатам которого становится ясно, сможет ли потенциальный сотрудник справиться с базовыми задачами. У нас будет возможность проверить всё остальное во время рабочего процесса.
Если говорить о качестве онлайн-образования в целом — здесь всё зависит от направления и школы, в которой пройдены курсы.
Когда человек решил связать своё будущее с digital-направлением (курсы веб-разработки, таргетированной рекламы, веб-дизайна), сложно как раз найти возможность обучаться, не используя онлайн-источники. Здесь очень активно применяются видеоуроки, вебинары и онлайн-презентации. Если же речь идёт о направлениях, напрямую завязанных на коммуникации двух или более людей — продажи, управление персоналом — здесь всё же стоит понимать, что без практики или обучения вживую человек не мог добиться очень высокого результата. В таком случае вы либо готовы брать на работу стажёра и обучать его дополнительно, либо нет. Иногда мы, как работодатели, осознанно идём на этот риск.
В России есть крупные образовательные платформы, которые не нуждаются в представлении. Мы же, например, открыли собственную онлайн-школу AdAurum Academy, и теперь имеем возможность напрямую отслеживать уровень качества полученного онлайн-образования и набирать наиболее успешных выпускников в штат.
Как добавить онлайн-курсы в резюме
Один из лучших способов включить онлайн-курсы в свое резюме — сопроводительное письмо. Это улучшит диалог с рекрутером. Если отправляете резюме в электронном виде, то можете ссылаться на страницу курса.
Другой вариант: создать в резюме новый раздел, например «навыки и цели». Или включить онлайн-обучение в раздел резюме, посвященный образованию.
В любом случае включайте только те курсы, которые вы закончили или получили сертификат, и основные выводы.
Совет: если вы только в начале карьеры, любой сертификат полезен, даже по интенсивам или бесплатным тестам. Но при росте вашего опыта, лучше заменить их на более серьёзные — от онлайн-школ «Нетология», Skillbox или компаний Cisco, Oracle и других.
Категории бизнес-тренеров
В рамках существующих систем сертификации претендентам присваиваются следующие категории:
- Категория А: высший тренер корпоративного института – выдается на 10 лет, аттестация проводится на двух языках (русском и иностранном по выбору участника). Такой специалист способен проводить повышение квалификации на транснациональном уровне по 4 различным аспектам работы корпораций, имеет в арсенале не менее 10 методик ведения тренингов и опыт профильной работы не менее 7 лет.
- Категория В1: тренер международного образца – присуждается на 7 лет, сертификация также ведется на двух языках. Инструктор, имеющий подобный ранг, способен успешно проводить межнациональные тренинги. Для получения категории В1 требуется опыт работы бизнес-инструктором не менее 5 лет.
- Категория В2: тренер-универсал – выдается на 7 лет, после чего проводится обязательная процедура подтверждения. Он способен вести обучающие занятия для сотрудников выбранного отдела корпорации.
- Категория В3: Функциональный тренер – способен наиболее качественно вести подготовку по отдельным направлениям бизнеса, которыми он владеет в совершенстве.
- Категория С: тренер-методист – ранг будет актуален в течение 5 лет, после чего потребуется переаттестация. Инструктор ранга С эффективно реализует комплекс обучения по одному направлению деятельности компании. Минимальный опыт работы для получения такого ранга составляет 3 года и не менее 1200 часов руководства тренингами, а также собственные разработки занятий в наличии.
- Категория D: тренер-практик – присваивается на постоянной основе, подтверждения не требует. Способен проводить консультационное обучение по одному конкретному направлению работы корпорации (управление, командообразование, маркетинг, стратегический менеджмент, финансовая аналитика и т.п.). Для получения категории никаких авторских разработок не требуется, достаточно умения качественного ведения тренинга по стандартным шаблонам.
Рассмотренная градация рассчитана на следующую логику. На начальном этапе своей карьеры бизнес-инструктор не располагает достаточным багажом знаний. В связи с этим к нему применяются более низкие требования, соответствующие уровню D. Со временем, наработав определенный опыт, он способен внедрять собственные технологии и методы обучения.
Это дает возможность повысить квалификацию до категории С. После этого тренер может пойти двумя путями: сделать акцент на детальное изучение бизнес-процессов корпораций в рамках своей страны или выйти на международный уровень. Получив категорию А, специалист автоматически переходит в ранг передовых специалистов мира.
Располагая той или иной категорией, бизнес-тренер способен помочь заказчикам с выбором подходящего для них уровня будущего тренинга. Для компании среднего сегмента нет смысла переплачивать за услуги специалиста мирового уровня, если существует возможность получить качественный продукт инструктора с рангом С.
Нюансы процедуры сертификации претендентов
Для принятия участия в отборе каждый претендент должен заполнить форму анкеты, подать заявление установленного образца и отправить их на электронную почту или факс, указанную на официальном сайте центра. Дополнительно необходимо предоставить перечень документов:
- Ксерокопия диплома (дипломов) о высшем образовании
- Ксерокопии свидетельств повышения квалификации
- Видеозапись проводимого тренинга
Процедура сертификации бизнес-тренеров последовательно перетекает из аналитики присланных документов в отбор участников, их аттестацию.
Претенденты отбираются согласно компетенциям качества, которые условно разделены на 4 блока:
В общей сложности блоки включают 72 критерии, по которым производится дальнейшая аттестация. Каждый оценивается по 10-балльной системе. В зависимости от того, по какой категории аттестуется претендент, определяется проходное значение критерия. Требования по блокам также имеют градацию в зависимости от категории.
Если претендент неверно оценил собственные навыки и умения, то он не проходит по аттестуемой категории. На каждом этапе проводится переориентация на тот блок, которому он соответствует по квалификационным параметрам.
Участники, прошедшие отбор, переходят к поэтапному тестированию:
- Самооценка собственных навыков
- Самооценка собственных личных качеств
- Ситуативное тестирование (выяснение как претендент ведет себя в различных сложных ситуациях)
- Тестирование базовых знаний бизнес-тренера
Первый и второй этап – подготовительные, помогают участнику быстрее включиться в рабочий процесс. По большей части на финальный результат влияют третий и четвертый этапы. Весь период тестирования занимает от 4 до 6 часов.
После прохождения тестирования проводится собеседование, продолжительностью 2 дня. Весь процесс снимается на видео, чтобы не прошедшие кандидаты имели возможность обжаловать вынесенное решение.
По итогам выдается русско- и англоязычный сертификат с официальной печатью IIMD и подписями немецких руководителей института.
Организационные моменты прохождения сертификации
Этап подтверждения своей компетентности или получения нового, повышенного статуса или ранга сопряжен с некоторыми организационными моментами. Запустить данный процесс рациональнее всего, отправив заявку на электронную почту института, с указанием темы “Сертификация бизнес-тренера”. В эту заявку рекомендуется включить следующую информацию:
После рассмотрения заявки претенденту для заполнения высыпается анкета установленной формы и перечень необходимых отчетных документов для участия в отборе. Далее согласовываются точные даты проведения сертификации, и участнику направляется платежная квитанция.
Следует учесть, что проверка проводится очно. Во время нее потребуется укороченный вариант ранее проводимых тренингов и презентация, записанные на камеру. Видео файлы рекомендуется подготовить заблаговременно, т.к. степень влияния презентационной части на решение комиссии достаточна велика. Их представление начинается сразу после прохождения тестирования. После успешного завершения всех этапов участники получают сертификат бизнес-тренера международного образца.
Для успешного подтверждения квалификации сертифицирование крайне важно. Но необходимо помнить, что помимо подготовки к нему нужно периодически пополнять и подкреплять собственный багаж знаний, постоянно самосовершенствоваться.
Перечень провайдеров
Таблица с гиперссылками
Сертификат о прохождении комплексной диагностики
Подтверждает факт участия обладателя в комплексной диагностике на предмет соответствия квалификационным требованиям к конкретной должности педагогического работника. Подтверждает факт успешного прохождения сертификационных испытаний в конкретном тестовом модуле, а также факт соответствия требованиям соответствующего профессионального стандарта или должности из перечня, опубликованного в Едином квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2021 № 761н).
Документ
необходим: при формировании личного портфолио, при устройстве на работу, при прохождении аттестации, для получения грантов, для участия в профессиональных конкурсах, как показатель личностного роста
Система добровольной сертификации психологов психотерапевтов россии
Система добровольной сертификации «Система сертификации профессионального соответствия в сфере оказания психологических услуг и психотерапии» создана с целью подтверждения профессионализма специалистов и юридических лиц, работающих в сфере оказания психологических услуг на территории Российской Федерации.
Система проводит независимую квалификационную оценку соответствия образования, квалификации и опыта работы специалистов, а также юридических лиц заявленным ими психологическим услугам и направлениям деятельности.
Вы можете получить сертификат соответствия по любому направлению психологической практики (психологической услуге) с указанием Вашей специальности и c присвоением квалификации:
- Специалист
- Эксперт
- Супервизор
- Супервизор российского уровня
Для физических и юридических лиц сертификат выдается по любому направлению психологической практики, включая любые услуги в сфере психологического консультирования, психотерапии, проведения психологических тренингов, а также услуги обучения с выдачей сертификатов.
Могут быть также сертифицированы юридические лица:
- психологические центры,
- психотерапевтические центры,
- медицинские центры с услугами психологов и/или психотерапевтов,
- консультативно-психологические центры,
- тренинговые центры,
- центры психологии и развития,
- центры обучения психологии,
- консалтинговые центры
- и другие организации, оказывающие услуги в сфере психологического консультирования, медицинской и немедицинской психотерапии, включая проведение тренингов, а также обучение психологии в форме обучающих консультаций, курсов, мастер-классов, семинаров, лекций с выдачей сертификата БЕЗ прохождения итоговой аттестации.
«Система сертификации профессионального соответствия в сфере оказания психологических услуг и психотерапии» зарегистрирована в Едином Реестре зарегистрированных систем добровольной сертификации Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (РОССТАНДАРТ).
Сертификация устанавливает соблюдение и ведение деятельности в сфере оказания психологических услуг и психотерапии в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2021 № 273-ФЗ, Федеральным законом «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2021 № 99-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”)» (вместе с «Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково”)»), Законом города Москвы № 43 от 07.10.2009 года «О психологической помощи населению в городе Москве».
Документы СДС «Система сертификации профессионального соответствия в сфере оказания психологических услуг и психотерапии» разработаны в соответствии с Федеральным законом «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ, Федеральным законом «О стандартизации в Российской Федерации» от 29.06.2021 № 162-ФЗ, Федеральным законом «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» от 28.12.2021 № 412-ФЗ, Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.06.2021 № 160-ФЗ и Положением о регистрации системы добровольной сертификации (утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23.01.2004 № 32).
Сертификация является добровольной.
Сертификация в Системе проводится с целью:
- обеспечения потребителю гарантий, что сертифицированные услуги, специалисты и организации соответствуют требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, города Москвы и другими нормативными документам
- обеспечения потребителя достоверной информацией об образовании, квалификации и опыте работы специалистов
- обеспечения доступности и качества психологической помощи для потребителя
- повышения уровня квалификации специалистов в сфере оказания психологических услуг
- формирования многоуровневой системы оказания психологической помощи населению
- содействия потребителям в выборе добросовестного исполнителя услуг
- защиты прав потребителей психологических услуг от недобросовестных исполнителей
- повышения качества психологических услуг
- создания цивилизованного рынка психологических услуг
- последовательного повышения уровня психологического благополучия и здоровья населения, качества жизни потребителя психологических услуг
- укрепления доверия потребителей к профессиональным психологическим услугам как к результативному инструменту решения проблем и изменения своей жизни к лучшему
- организации и осуществления контроля за соблюдением стандарта оказания психологической помощи потребителю психологических услуг
Основными принципами оказания психологических услуг являются:
- профессионализм
- доступность
- добровольность
- адресность
- конфиденциальность
- комплексность
- системность
К сожалению, на рынке существуют не только профессиональные и квалифицированные специалисты, но и недобросовестные люди, именующие себя психологами и/или психотерапевтами, которые не имеют права оказывать психологические услуги, так как уровень их образования или опыта не соответствует заявленным ими услугам либо заявленному ими уровню. Иногда организации, работающие в сфере оказания психологических услуг, тоже не имеют соответствующих разрешений либо соответствующих заявленным услугам специалистов. И наша главная задача – оградить потребителя от таких «специалистов» и организаций.
«Система сертификации профессионального соответствия в сфере оказания психологических услуг и психотерапии» разработана ООО Центр сертификации профессиональных психологов и психотерапевтов.
Орган по сертификации Системы: ООО Центр сертификации профессиональных психологов и психотерапевтов. Адрес места нахождения: г. Москва, ул. Волхонка, д. 6, стр. 5. Тел. 7 499 707 37 57
Все материалы и другие документы Системы, в том числе опубликованные на сайте, не могут быть полностью или частично воспроизведены, тиражированы или распространены в любом виде без письменного разрешения ООО Центр сертификации профессиональных психологов и психотерапевтов.
Тестирование на портале testizer с выдачей официального сертификата
Несколько дней назад я прошла тестирование на сайте my-sertif.ru и хотела бы поделиться впечатлениями. Я занимаюсь преподаванием английского языка, а также работаю в сфере международных отношений.
Каждый день я использую свои знания и навыки, но порой их необходимо не только демонстрировать, но и официально подтверждать. Обычно, процесс прохождения тестирования и получение сертификата занимает продолжительное время и требует больших временных и финансовых затрат.
Благодаря короткой, отлично продуманной системе вопросов, подкрепленной прекрасной методологией проверки знаний (прекрасной, даже для теста, что на сегодняшний день – редкость), портал my-sertif.ru достаточно точно покажет Вам уровень Вашей компетенции в английском языке и документально подтвердит ее официальным Сертификатом государственного образца!
Вся процедура прохождения теста, проверки и получения результата, в виде симпатичного и информативного Сертификата, у меня заняла пару дней! Про финансовую составляющую совсем говорить не приходится, так как Вы платите только по факту прохождения теста, чтобы получить Сертификат. А само прохождение онлайн-тестов – абсолютно бесплатно в неограниченном количестве. Это стопроцентный «лайк»!
Большое спасибо Вашему сервису за экономию времени, денег, а также за прекрасное обслуживание. Большое спасибо менеджерам компании за профессионализм и оперативность!